多地允许密接居家隔离/多地允许密接居家隔离吗

基孔肯雅热的密接能居家隔离吗

1.→基孔肯雅热患者是否可以居家隔离需根据病情严重程度、家庭防护条件综合判断，大部分轻症患者可在医生指导下居家隔离，但必须严格防蚊，避免病毒通过蚊虫叮咬传播给他人。具体如下：轻症患者居家隔离条件病情方面：通常表现为发热、关节痛、皮疹等症状，多数患者无需住院，且无严重并发症（如脑膜炎、出血倾向等）。

2.→基孔肯雅热的密接者可以居家隔离，但需做好严格的防蚊隔离措施。基孔肯雅热是一种通过伊蚊叮咬传播的疾病，对于密接者来说，虽然不会直接通过飞沫、接触等途径传染给他人，但在发热期（病毒血症阶段）若被蚊虫叮咬，病毒有可能通过蚊虫传播给其他人。

3.→广州基孔肯雅热阳性患者的家庭成员不需要特别隔离，但需严格落实防蚊措施并配合防控要求。具体如下：患者隔离要求：阻断“人-蚊-人”传播链基孔肯雅热通过伊蚊（如埃及伊蚊、白纹伊蚊）叮咬传播，患者本身不直接传染人，但病毒可通过蚊虫叮咬在人与人之间间接传播。

4.→基孔肯雅热并非强制住院，是否住院需综合判断，并非一概而论。基孔肯雅热传播特点与隔离需求基孔肯雅热主要通过埃及伊蚊和白纹伊蚊传播，患者不会通过飞沫、接触等途径直接传染给他人，因此从人际传播角度，不需要严格的人际隔离，包括强制居家或住院隔离。

5.→基孔肯雅热患者通常需要隔离，具体隔离要求需结合病情、当地防控政策及医疗机构建议。基孔肯雅热是由基孔肯雅病毒引起的急性传染病，主要通过埃及伊蚊和白纹伊蚊叮咬传播，患者可出现发热、关节痛、皮疹等症状，部分患者可能出现并发症。

全篇精华|“阳了”居家隔离期是否享受正常薪资待遇?公司因疫情停工停产...

1.→“阳了”居家隔离期间，公司应正常支付工资，按正常出勤计算；公司因疫情停工停产，不能完全停发员工工资，需按相关规定支付待遇。

2.→可居家办公员工：按正常出勤支付工资。例如，若员工月薪由5000元基本工资和2000元绩效组成，居家期间无绩效产出，企业仍需支付5000元全额月薪。企业不得因隔离解除劳动合同付建补充说明，企业不仅需支付隔离期间工资，还不得以员工感染新冠或隔离为由解除劳动合同。

3.→对于已经停工停产的公司，若员工感染新冠并居家，其工资的发放则分为两步走：在第一个工资周期内，正常支付报酬。即员工在停工停产前的工资标准继续发放。从第二个工资周期开始，根据员工是否提供正常劳动来支付工资。

4.→特殊情形补充说明居家办公工资计算：若企业安排居家办公，职工按正常出勤处理，工资按劳动合同约定全额支付；若未安排工作但职工可远程办公，企业可协商支付部分工资或生活费。企业停工停产：若企业因疫情停工停产超过一个工资支付周期，且未安排职工工作，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

5.→结论：企业应按正常劳动支付隔离期间工资，隔离期结束后仍需治疗的按医疗期规定支付工资。企业因疫情停工停产，工资发放规定 政策依据：人社部5号文规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

多地推行阳性居家、十字花隔离,什么属于十字花范围?

1.→“十字花转运”是上海对于楼上楼下左邻右里全部隔离的一种形象化叫法。“十字花转运”的来源与含义：从命名逻辑看，“十字花”形象地描绘了隔离范围的空间形态——以阳性病例所在房间为中心，楼上、楼下、左邻、右里的住户形成类似“十字”的分布结构。

2.→十字花隔离是指将确诊病例所在楼层往上数5层、往下数5层，再加上同层形成的十字区域内的相关人员进行居家隔离，具体隔离天数依据当地疫情政策而定。十字花隔离的确定方式以确诊病例所在楼层为基准，向上追溯5层，向下追溯5层，同时涵盖同楼层，这三部分共同构成一个类似“十字”形状的区域。

3.→主要是针对多层住宅制定的隔离政策，最早在北京推广使用。对照着图看就非常明白了，确诊病例往上五层，往下五层，上下就形成一条竖线，确诊病例同一楼层的形成一条横线，两条线形成一个十字，所以叫“十字花”。在这个十字区域的人风险比较相对较大一些，所以需要多隔离三天。

政策掉头!解封后的广州,超出我们的想象!

解封后的广州展现出强大的生命力与韧性，用实际行动证明“最大的恐惧是恐惧本身”，城市迅速恢复烟火气，市民生活回归正轨。 政策调整：敢为人先，精准松绑广州面对奥密克戎疫情，率先打响“松绑第一枪”：取消全民核酸，破除“时空伴随”概念，限定封控范围，允许密接者居家隔离。

广州在石家庄之后，成为第二个明确贯彻防疫新规“20条”的大城市，多区一夜解封，其后续效果有待观察，但人们希望广州能取得好的结果，毕竟试错机会不多了。

时空密接者最新隔离规定

管控起始时间一般以人员末次暴露的时间开始计算，不应以追踪到密接的时间开始算起。时空伴随人员属于涉疫场所的暴露人员，在二十条优化措施里未提及，仍实行第九版防控方案，要求流调后进行“三天两检”，无需居家隔离。

国家疾控局监督一司司长程有全表示，对风险人员的判定要以现场流调为依据，不得通过时空伴随扩大范围，造成大面积的“误伤”，最大限度降低因疫情给群众带来的不便。具体内容如下：风险人员判定依据：程有全明确指出，风险人员的判定必须基于现场流行病学调查（流调）结果。

飞机上的密接人员界定主要依据座位安排、登机及行程记录、症状体征筛查，并结合隔离措施与卫生部门协作完成。 具体如下：根据飞机座位安排排查以确诊病例或密切接触者的座位为中心，向周围区域扩展排查。通常包括前后三排座位范围内的乘客，因飞行过程中空间相对封闭，近距离接触风险较高。

收到时空伴随者短信后，应立即进行居家健康监测3天，非必要不外出，并在3天内完成2次核酸检测（间隔≥24小时），期间密切关注健康状况，如有异常及时报备。时空伴随者定义时空伴随者指14天内与确诊患者在同一时空网格（通常为800米×800米范围）共同停留超过10分钟的人员。

密接、入境人员隔离管控时间调为“7+3”,成立整治“层层加码”问题专班...

1.→密切接触者、入境人员隔离管控时间调整为“7+3”根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，密切接触者、入境人员隔离管控时间从“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测”调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”。

2.→密接、入境人员隔离管控时间调为7+3，成立整治层层加码问题专班开通留言板……密切接触者、入境人员隔离管控时间从“14+7”调整为“7+3”. 《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》优化调整风险人员的隔离管理期限和方式。

3.→行程卡取消星号标记和隔离管控时间调为“7+3”，是促进人员流动、推动经济复苏的重要举措。具体分析如下：政策调整内容 隔离管控时间优化：自2022年6月28日起，密接人员与入境人员的隔离管控时间统一调整为“7天集中隔离+3天居家健康监测”（即“7+3”）。

4.→回国隔离政策重大调整为“7天集中隔离+3天居家监测”。